국 문 초 록
중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 종업원의 태도와 조직성과에 미치는 영향
정 헌 섭
가천대학교 경영대학원 중소기업전공
지도교수 정 동 욱
우리나라의 최대 ...
국 문 초 록
중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 종업원의 태도와 조직성과에 미치는 영향
정 헌 섭
가천대학교 경영대학원 중소기업전공
지도교수 정 동 욱
우리나라의 최대 위기였던 1997년 IMF 이후 불안한 세계정세를 뒤로 하고 많은 발전을 했다. 하지만 미국의 대통령 선출, 원유의 급감생산, 유럽의 EU탈퇴, 중국 경제위기 등 세계의 경제 상태는 불확실성의 그 실체가 되었다.
그래서 본 연구는 중소기업이야 말로 자유경쟁제도를 유지하고 경제의 독과점화와 경직화를 완화함으로서 경제에 활력을 불어넣는 역할을 행하며 중소기업의 활성화를 위해서는 중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 중소기업의 발전에 바탕이 될 근거를 제시하고자 하는 생각에서 출발 하였다.
중소기업 CEO의 윤리적 리더십은 종업원의 태도와 조직성과에 미치는 영향에 따라 종업원의 만족도가 조직성과에 어떻게 나타나는지 그 영향력을 분석하는데 목적을 두었다.
구체적인 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, CEO의 윤리적 리더십이 종업원의 태도에 미치는 영향을 분석한다.
둘째, 종업원의 태도는 조직성과에 미치는 영향을 분석한다.
셋째, CEO의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향을 분석한다.
넷째, 종업원의 태도는 윤리적 리더십과 조직성과간의 관계를 매개하며 이를 분석한다.
본 연구는 문헌연구와 선행연구를 통해서 논의된 사항을 바탕으로 다음과 같이 연구모형을 설정하였다.
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윤리적 리더십
태 도
조직성과
⇨
∙직무만족
∙조직몰입
⇨
∙재무적 성과
∙생산성 증가
∙노사문화정착
∙윤리문화정착
이와 같은 연구모형에 기초하여 연구과제를 추출하고 가설을 설정한 후 이를 실증적으로 분석하였다.
가설을 검증하기 위하여 중소기업의 양적 및 물적 기준에 부합된 기업에 근무하고 있는 종업원을 무작위 선정하여 설문조사 대상을 선정하여 212부를 통계처리 하였다.
통계처리를 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 또 자료의 분석에는 다중희귀분석과 단순상관관계분석 등이 이용되었다.
이와 같은 목적과 절차에 따라 실시된 실증적 분석의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째 윤리적 리더십이 종업원의 태도(직무만족, 조직몰입)에 미치는 영향력을 분석한 결과 중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 높고 투명경영이 높을수록 직무만족이 높고 조직몰입도도 더 높은 것으로 나타나 각각 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
둘째 중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 종업원의 태도(직무만족, 조직몰입)에 유의한 영향력을 미칠 때 조직성과(재무적 성과, 생산성 증가, 노사문화정착, 윤리문화정착)에 영향을 미치는 가에서는 종업원의 태도 중 직무만족과 조직몰입은 노사문화정착에 가장 큰 영향을 미치며 다음으로 생산성 증가와 재무적 성과, 마지막으로 윤리문화정착 순으로 볼 수 있다.
셋째 중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 조직성과(재무적 성과, 생산성 증가, 노사문화정착, 윤리문화정착)는 가장 큰영향을 미친 것은 바로 노사문화정착이며 그 다음으로 재무적 성과, 생산성 증가, 그리고 윤리문화정착 순으로 많은 영향을 미쳤다.
마지막으로 종업원의 태도(직무만족, 조직몰입)가 중소기업 CEO의 윤리적 리더십과 조직성과(재무적 성과, 생산성 증가, 노사문화정착, 윤리문화정착)에 미치는 영향은 중소기업 CEO의 윤리적리더십은 종업원의 태도에 지대한 영향을 미치며 조직성과도 종업원의 태도에 영향을 미치므로 윤리적리더십과 종업원의 태도가 매개하는 것으로 확인할 수 있었다.
결국 중소기업CEO의 윤리적 리더십은 CEO의 의지이며 이 의지가 기업의 전체 구성원들에게 영향을 미쳐 조직성과에 큰 영향을 미치는 것이다.
향후 연구되어야 할 과제로는 다음과 같은 것들을 제안할 수 있다.
재무적 성과와 생산성 증가에서는 객관적 분석이 아닌 설문방식에 의한 주관적 방식으로 접근하여 신뢰도에 한계가 있으므로 금융감독원에서 공시한 대차대조표와 손익계산서에 의한 비율분석방법에 의한 성과분석이 이루어져야 하겠다.
따라서 중소기업 CEO의 윤리적 리더십이 종업원의 태도에 영향을 미친 것으로 연구결과과 나옴에 따라 차후에는 경영성과에는 어떠한 영향을 미치는가에 관한 연구가 필요하다.
본 연구의 이러한 한계점을 극복하기 위하여 향후 과제를 도출하여 제안하였다. 진전된 연구결과가 도출될 것으로 기대한다.
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