시대가 발전함에 따라, 1980년대 이후 출생자와 1990년대 이후 출생자 등의 연령대별 특징을 갖는 신세대 직원들이 직장과 사회 속에서 여러 과정을 거쳐 점차적으로 중견적인 역량을 담당하... 시대가 발전함에 따라, 1980년대 이후 출생자와 1990년대 이후 출생자 등의 연령대별 특징을 갖는 신세대 직원들이 직장과 사회 속에서 여러 과정을 거쳐 점차적으로 중견적인 역량을 담당하게 되고 점차 사회의 중앙무대로 등장하게 되었다. 따라서 신세대 직원들에 대한 구성적 특성과 문화적 특성에 대한 연구가 굉장히 중요하게 대두되었다. 본 논문은 개인주의와 집단주의의 두 문화적 특성을 비교하여 중국의 개방이후세대 및 개방이전세대 직원들 간의 조직몰입 및 조직시민행동 등의 차이에서의 조절효과를 연구하고 중국의 세대 차이를 고려하여 직원들을 어떻게 효과적으로 관리할 것인가에 대한 방안을 제시한다. 연구 결과를 보면, 우선 개방이후세대가 개방이전세대에 비해 조직몰입과 조직시민행동이 더 낮은 것으로 나타났으며, 두 번째로는 개인주의 성향 그 자체보다는 개방이후세대가 갖고 있는 특성 그 자체가 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향이 더 큰 것으로 나타났다. 마지막으로 개방이전세대의 경우 집단주의라는 가치관적 특성이 높을수록 조직몰입과 조직시민행동이 더 높은 것으로 나타났다. 주제어: 조직몰입, 조직시민행동, 세대차이, 집단주의, 개인주의
With the development of time, employees of the new era who are characterized by people born in the 1980s and 1990s are gradually entering into the workplace by playing a backbone role of it, and are beginning to walk into the center of the social ... With the development of time, employees of the new era who are characterized by people born in the 1980s and 1990s are gradually entering into the workplace by playing a backbone role of it, and are beginning to walk into the center of the social stage. Therefore, there appears growing importance and urgency of the study about new era employees' constituting composition and culture characteristics. This compares and studies the differences of organizational commitment and organizational behavior of Chinese employees before and after the Reform and Opening up policy was implemented in China by taking the two cultural characteristics of individualism and collectivism as the adjustment variables, and then sums up and proposes management plans for employees in the new era. The results are shown as follows : Frist, employees after the Reform and Opening up have lower performance in organizational commitment and organizational citizenship behavior than those before the Reform and Opening up. Second, after the Reform and Opening up, the characteristics of the new era have greater impact on the organizational commitment and organizational citizenship behavior of the employees than the individualistic characteristics do. The last, after the Reform and Opening up, the characteristics of the new era have stronger impact on the organizational commitment and organizational citizenship behavior of the employees than the collectivistic characteristics do. Keywords : generational difference, individualism, collectivism, organizational commitment, organizational citizenship behavior of employees. ，韩语论文题目，韩语论文 |
