국내외 세계적인 기업들에서는 개방형 혁신을 경영전략으로 활용하여 혁신성과를 창출하고 기업 경쟁력 향상에 기여하고 있다. 지식을 기반으로 하는 공공 R&D조직에 있어서도 연구 성과... 국내외 세계적인 기업들에서는 개방형 혁신을 경영전략으로 활용하여 혁신성과를 창출하고 기업 경쟁력 향상에 기여하고 있다. 지식을 기반으로 하는 공공 R&D조직에 있어서도 연구 성과의 달성을 위해 개방형 혁신전략을 실행하는 필요성이 제기되고 이에 대한 실증연구 결과도 나타나고 있다. 조직문화의 특성에 따라 혁신성과의 정도가 달라 질 수 있다는 관점에서 공공 R&D조직의 개방형 혁신과 연구 성과, R&D조직문화 특성 간의 관계를 연구하고 결과를 도출함으로써 일반기업들과의 차이점을 찾아보고자 한다. 본 연구에서는 공공 R&D 조직의 개방형 혁신과 연구 성과의 관계를 확인하고, 그 조직문화 특성이 미치는 영향을 연구한다. 연구방법으로 이론적 연구를 통한 연구모형을 설정하고 실증연구로서 국가 R&D업무를 중점적으로 수행하고 있는 대덕연구단지 내 정부출연연구기관을 대상으로 하여 설문조사를 실시하고 분석하였고 연구결과는 첫째, 정부출연(연) 조직의 개방형 혁신 수준이 높을수록 높은 연구 성과(우수논문, 양질특허, 기술료 수입 증가)를 보인다. 둘째, R&D 조직문화 특성(자율성, 민첩성, 연결성, 잉여성)이 개방형 혁신 수준에 양(/)의 효과를 나타낸다. 셋째, 개방형 혁신 수준과 연구 성과의 관계에서 조절변인인 R&D조직문화 특성은 자율성과 연결성이 양(/)의 효과를 나타낸다. 본 연구는 공공 R&D조직의 혁신성과를 높이는 방안으로 개방형 혁신 전략의 추진과 R&D 조직문화의 자율성,민첩성,연결성과 잉여성을 장려하고 조성하는 것이 필요함을 시사한다. 특히, 연구개발 활동에서 자율적이고 네.외적 네트워크의 형성 및 소통 문화의 제공은 개방형 혁신 수준을 높이고 연구 성과를 높일 수 있다는 점을 중요시 여기며, 지속적인 조직 내 문화로 정착될 수 있는 경영전략을 모색해야 함을 보여준다. ，免费韩语论文，韩语论文网站 |
