오늘날의 경쟁적인 조직 환경에서 많은 기업들이 조직성과 향상의 전략으로 조직문화를 도입해 왔다. 조직문화는 조직 전반에 영향을 끼치는 중요한 요인으로써, 조직뿐만 아니라 직무만족... 오늘날의 경쟁적인 조직 환경에서 많은 기업들이 조직성과 향상의 전략으로 조직문화를 도입해 왔다. 조직문화는 조직 전반에 영향을 끼치는 중요한 요인으로써, 조직뿐만 아니라 직무만족에도 큰 영향을 끼친다. 따라서 조직문화를 파악하고 그에 맞는 전략을 마련하여 조직 구성원들의 직무만족 향상을 도모하는 체계적인 시스템이 필요하다. 본 논문의 목적은 대기업의 조직구성원들이 GWP 조직문화를 지각할 때 그들은 업무에서 최근 중요한 이슈가 되고 있는 직무만족(Job satisfaction)에 끼치는 영향을 연구하였다. 그리고 이 두 변수 간 관계에서 고용불안정성이 조절효과가 될 수 있는지를 실증분석을 통해 규명하고 자 한다. 이를 위해 독립변수를 GWP 조직문화의 3가지 유형인 신뢰, 자부심, 재미로 설정하고, 종속변수는 직무만족으로 설정하였으며, 조절 변수로 고용불안정성을 설정하였다. 이를 위해서 이론적 고찰을 검토하고, 실증연구를 제시하였다. 연구 분석은 몽골에 있는 대기업에 근무하는 242명의 근무원들 대상으로 설문조사를 통해 실증분석을 제시하였다. 실증분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 연구결과는 GWP 조직문화의 요인들(신뢰, 자부심, 재미)은 직무만족에 유의한 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 GWP 조직문화의 요인 중 자부심과 재미가 직무만족과 간의 관계에서 고용불안정성이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 하지만 신뢰와 직무만족과 간의 관계에서는 고용불안정성이 조절효과를 확인하지는 못했다.
In today’s competitive business environment, organizational culture has been employed in many economic entities in order to advance their organization and business strategies. Organizational culture has been shown to have great impacts on business o... In today’s competitive business environment, organizational culture has been employed in many economic entities in order to advance their organization and business strategies. Organizational culture has been shown to have great impacts on business organizations and job satisfaction. Therefore, it is necessary to understand organizational cultures, to develop appropriate strategies for them, and to develop a system that can improve job satisfaction. The objective of this study is to evaluate how Great Work Place (GWP) organizational culture of large company influences job satisfaction of employees. Moreover, any potential impact of job insecurity on the relationship among company’s GWP organizational cultural factors was studied using actual survey research. The survey data were collected by several factors, including reliability, sense of pride, interest, job satisfaction and job insecurity. The actual survey was developed on the basis of literature review. The survey was conducted among 242 employees from one of the Mongolian large companies. As a result of this survey research, GWP organizational cultural factors (reliability, sense of pride, and interest) had positive influences on job satisfaction of employees. The employment instability had negative effects on the relationship between sense of pride and job satisfaction while the job insecurity had no effect on the relationship between interest and job satisfaction of GWP organizational culture. ，韩语论文网站，韩语毕业论文 |
