This study is to solve the problem in the social era for foreigners and multicultural fusion, with the identity of its people and convergence under the economic growth in the history of 1.5 million migrant workers. The Standard is for migrant workers ...

This study is to solve the problem in the social era for foreigners and multicultural fusion, with the identity of its people and convergence under the economic growth in the history of 1.5 million migrant workers. The Standard is for migrant workers in according to the provisions of the Immigration Department in Korea. But the Immigration Department has standards to the basis of law, so they can not evaluation for social adoption and labor market competence about the migrant workers. It has gap with the Ministry of Employment and Labor of a real 'foreign workers' law and justice' under the workers stay to evaluate with Korean ability in absence of a unified standard.
Therefore, this suggest to the method of the largely migrant workers 'foreign worker' and 'stay workers' separated by analyzing the status and how the introduction and efficient introduction of foreign migrant workers
According to the purpose, this study is compared and analysed to the problem of the cultural and social issues with the two sector foreign workers as the stayed home and purpose of working. According to the result of Analysis, we find to the change of the inflow of foreign workers law of the Ministry of Justice and the Ministry of Employment and Labor. And then this suggest on equality to the difference between Korean language competence and labor ability level of foreign workers.
For the solve this problems, we needs to focus on the assessment methods improvement to the Korean Language rather then Korean culture or labor ability.

본 연구는 경제성장의 역사 속에서 외국인 이주자의 150만 시대를 맞이하여 사회적으로 외국인 및 다문화가정에 대한 자국민의 정체성과 더불어 융합세대의 문제를 해결하기 위하여 연구를 ...

본 연구는 경제성장의 역사 속에서 외국인 이주자의 150만 시대를 맞이하여 사회적으로 외국인 및 다문화가정에 대한 자국민의 정체성과 더불어 융합세대의 문제를 해결하기 위하여 연구를 수행하였다. 외국인 이주근로자에 대한 기준은 법무부 출입국관리소의 규정에 따라 운영되고 있다. 그러나 외국인 이주근로자에 대해 유입시 그 사회적응 및 근로의 직무능력(이하, 직무능력)에 대한 평가기준은 이주자격 기준에 갈음하고 있어 실제 고용노동부의 ‘외국인근로자’와 법무부 법 아래의 ‘체류근로자’의 한국어능력에 대한 통일된 기준이 부재한 실정이다.
따라서 본 논문은 외국인 이주근로자를 크게 ‘외국인근로자’와 ‘체류근로자’로 구분하여 그 현황 및 도입방법에 대해 분석하고, 효율적인 외국인 이주근로자의 한국어능력 평가방법 개선에 그 목적을 둔다.
이러한 목적에 따라 연구는 다문화 가정과 더불어 체류근로자의 사회적 문제점과 근로를 목적으로 유입되는 외국인근로자의 문제점에 대해 비교분석하였다. 분석결과 법무부와 고용노동부의 제도적 차이점과 더불어 한국어능력 평가의 차이점에 대해 발견하고 외국인 이주근로자의 능력수준에 대한 형평성 있고 통일된 평가방법개선의 필요성에 대해 연구하였다.
연구는 포괄적 직무능력평가 보다는 한국문화와 한국어 능력에 집중하여 앞으로 국내 이주 외국인에 대한 한국어능력 평가방법 개선방안에 대해 제시하고 현행 운영 제도적 문제점에 대한 개선에 대해 제언하였다.

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