본 연구에서는 임파워링 리더십과 주도적 행동 간의 관계와 이 관계에 있어서 심리적 안전감의 매개역할, 그리고 조직정치지각과 자기효능감의 조절역할을 살펴보고자 하였다. 이를 위하여... 본 연구에서는 임파워링 리더십과 주도적 행동 간의 관계와 이 관계에 있어서 심리적 안전감의 매개역할, 그리고 조직정치지각과 자기효능감의 조절역할을 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 우선적으로 임파워링 리더십, 주도적 행동, 심리적 안전감, 조직정치지각, 자기효능감에 대한 이론적 논의들을 기초로 하여 연구모형과 가설들을 설정하였으며 중국 중소기업에 근무하고 있는 총 261명 근로자로부터 획득된 데이터를 통해 실증분석을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면 임파워링 리더십은 심리적 안전감과 유의한 정(/)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났으며 심리적 안전감은 주도적 행동과 유의한 정(/)의 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 그리고 심리적 안전감은 임파워링 리더십과 주도적 행동 간의 관계에 있어서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한, 조직정치지각은 임파워링 리더십과 심리적 안전감의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며, 자기효능감은 심리적 안전감과 주도적 행동의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 임파워링 리더십이 조직구성원의 심리적 안전감을 매개로 하여 주도적 행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있었으며, 임파워링 리더십과 심리적 안전감, 조직정치지각, 자기효능감이 주도적 행동을 제고에 하는데 있어서 중요한 역할을 하는 것을 실증적으로 확인할 수 있었다. ，韩语论文范文，韩语论文 |
