태권도장이 경쟁력 있는 조직으로 자리 잡고 발전하기 위해서는 조직 구성원에게 할 수 있다는 신념이나 조직의 비전을 제시하고 구성원의 협력과 합의를 촉진하는 바람직한 조직문화를 정... 태권도장이 경쟁력 있는 조직으로 자리 잡고 발전하기 위해서는 조직 구성원에게 할 수 있다는 신념이나 조직의 비전을 제시하고 구성원의 협력과 합의를 촉진하는 바람직한 조직문화를 정착시킴으로써 조직운영의 유연성과 효율성을 제고시킬 필요성이 있다. 따라서 이 연구의 목적은 태권도장 지도자의 심리적계약이 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하는 것으로, 심리적계약을 독립변수로 하고, 직무만족과 조직몰입을 매개변수로, 조직시민행동을 종속변수로 구성하여 변수들의 인과관계를 규명하고자 하였다. 조사대상자는 수도권 지역에 위치하고 있고, 태권도 협회에 정식 등록된 도장의 일선 지도자 300명이며, 편의표본추출법을 통해서 300부를 표집한 후 288부를 최종자료로 활용하였고, 자료처리는 SPSSWIN Ver. 22.0과 AMOS 22.0을 활용하였다. 자료처리를 하여 모형의 적합도 검증을 한 후 개별 가설들을 검정하였는데, 그 결과는 다음과 같다. 첫 번째, 거래적계약은 직무만족에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 두 번째, 관계적계약은 직무만족에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다 세 번째, 직무만족은 조직몰입에 정(/)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 네 번째, 조직몰입은 이타성에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯 번째, 조직몰입은 시민정신에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여섯 번째, 조직몰입은 스포츠맨십에 정(/)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 심리적계약에 대한 지각 수준을 높일 수 있도록 조직차원에서 노력을 기울인다면 종사자들의 직무만족을 더욱 증진시킬 수 있을 것으로 판단된다. 조직은 종사자들에게 그들의 능력을 개발할 수 있는 기회를 제공할 필요성이 있는 것이다. 즉, 태권도장에서 제공하는 심리적계약의 활동들은 지도자들의 직무만족, 조직몰입 그리고 조직시민행동 수준을 높일 수 있는 방안이 될 것이다.
The purpose of this study was to examine the relationship among psychological contract, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior The subjects were instructors from taekwondo training centers and 300 data were... The purpose of this study was to examine the relationship among psychological contract, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior The subjects were instructors from taekwondo training centers and 300 data were collected and 288 of them were chosen as for final data analysis. Data processing was done for frequency analysis using SPSSWIN Ver. 22.0 and confirmatory factor analysis and structural equation model analysis using AMOS 22.0. Based on the above study method and procedures, the result of the study are summarized as follows. First, psychological contract had significant influence on job satisfaction. Second, job satisfaction had significant influence on organizational commitment. Second, organizational commitment had significant influence on organizational citizenship behavior. ，韩语论文范文，韩语论文 |
