This study examined females who select careers outside the scope of traditionally female careers, specifically focusing on the process of selection and adjustment to a male-dominated career in the aim of providing career counseling and training to oth... This study examined females who select careers outside the scope of traditionally female careers, specifically focusing on the process of selection and adjustment to a male-dominated career in the aim of providing career counseling and training to other women interested in pursuing similar careers. The participants consisted of four women from the following male-dominated careers: researcher, engineer, police officer, and firefighter. This inquiry focused on three areas of these women’s psychosocial experiences: 1) the process of selecting a career, 2) the process of adapting to a male-dominated workplace and overcoming career barriers, and 3) recommendations for future women planning to enter into the same career. The findings reveal the importance of unplanned chance to career choice and determination to achieve positive result. Regarding adaptation to the workplace, the narratives reveal experiences of gender discrimination, a male-centered organizational culture, career barriers caused by life roles, and subsequent psychological difficulties. The participants expressed frustration over the lack of adequate alternative measures or policies to resolve these problems that ultimately lead to a passive response. In spite of their frustrations as women in male-dominated careers, the participants all emphasized the need to engage in workplace competition and make an effort to improve their personal position at work. The participants also provide recommendations and suggestions to younger women who wish to choose the same career and emphasize the need to work hard in order to succeed, coupled with aggressiveness, an enterprising spirit, and a willingness to take risks. These findings reveal a need to further strengthen policies to support women entering into male-dominated careers and the further effort required to achieve gender equality in the workplace.
본 연구는 전통적인 직업을 선택하지 않고 남성 중심 직업을 선택한 여성들을 대상으로 진로선택과 직업적응과정에서의 심리사회적인 경험을 탐색하여 비슷한 진로를 선택하고자 하는 여... 본 연구는 전통적인 직업을 선택하지 않고 남성 중심 직업을 선택한 여성들을 대상으로 진로선택과 직업적응과정에서의 심리사회적인 경험을 탐색하여 비슷한 진로를 선택하고자 하는 여성의 진로상담과 교육에 도움을 주고자 수행되었다. 연구 참여자는 남성중심 직업을 선택한 네 명의 여성으로 구성되었다: 연구원, 엔지니어, 경찰관, 소방관. 본 연구는 여성의 심리사회적 경험에 대한 세 가지 영역에 초점을 맞추었다: 1) 진로선택과정에서의 우연의 기회와 진로동기 2) 직업적응과정에서의 차별주의와 진로장벽 3) 비슷한 진로를 선택하고자 하는 여성들에게 하고 싶은 말. 연구의 결론은 다음과 같다. 남성중심 직업을 선택한 여성들은 우연을 기회로 하여 진로 선택에 적극적으로 적용하고 그러한 선택이 긍정적인 결과를 가져다 줄 수 있도록 최선을 다하였다. 참여자들은 직장에서 직업적응을 하며 여성에 대한 차별주의, 남성중심의 조직문화, 생애역할로 인한 진로장벽, 심리적인 어려움과 같은 경험을 공유하였다. 참여자들은 이러한 문제를 해결하기 위한 적절한 대안과 대책이 없어 소극적인 대응방식을 사용하였다. 하지만 이러한 좌절에도 불구하고 참여자들은 업무경쟁에서 밀리지 않고 자신의 위치를 향상시키기 위해 노력하였다. 참여자들은 자신과 비슷한 진로를 선택하고자 하는 여성들에게 조언하기를, 자신이 선택한 진로에서 성공하기 위해서는 적극적이고 진취적인 신념과 행동양식이 필요하다고 말하였다. 이러한 연구 결과에 따라 남성 중심 직업의 여성들이 늘어날 수 있도록 정책적인 지원들이 필요하며 회사에서는 양성평등 문화가 자리 잡을 수 있도록 노력해야함을 논의하였다. ，韩语论文范文，韩语论文网站 |
