국제화 시대에 진입하면서 한국에 있는 외국인 노동자의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많은 어려움을 겪고 있다. 본 연구... 국제화 시대에 진입하면서 한국에 있는 외국인 노동자의 수가 대폭 증가하고 있다. 하지만 이들은 열악한 근무환경과 저임금, 임금체불, 문화적응 등으로 많은 어려움을 겪고 있다. 본 연구는 중국 조선족 노동들의 사회적 자본(사회적 네트워크와 사회적 지원)이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 이들을 지원하는 사회복지단체와 이들을 고용한 업체에 실무적 시사점을 주고자 한다. 총 191명의 중국 조선족 노동자들에 대한 설문조사를 근거로 한 다중회귀분석결과는 아래와 같다. 한국인 네트워크, 가족지원과 네트워크 크기는 문화적응에 유의한 영향을 미치고, 한국인 네트워크, 한국인 지원과 가족지원은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 문화적응은 한국인 네트워크/가족지원과 직무만족 간의 관계에서 완전매개의 역할을 하는 것으로 나타났다. ，韩语论文范文，韩语论文 |
