본 연구의 목적은 조직공정성, 조직지원인식과 조직몰입 사이의 관계를 조사하고, 조직지원인식이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 교환이념의 조절효과를 분석하는 것이다.
본 연구는 중...
본 연구의 목적은 조직공정성, 조직지원인식과 조직몰입 사이의 관계를 조사하고, 조직지원인식이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 교환이념의 조절효과를 분석하는 것이다.
본 연구는 중국 리아닝성 심양시에서 표본을 수집하였으며, 최종 237개의 표본이 설정되었다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원인식은 조직공정성과 조직몰입사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이는 조직공정성 지각이 조직지원인식을 통해서 조직몰입에 영향을 미치는 것을 의미한다. 둘째, 조직지원인식과 지속적 몰입 사이의 관계에서만 교환이념의 조절효과가 나타났다. 즉, 교환이념이 강할수록 조직지원인식이 지속적 몰입에 미치는 영향은 더 크게 나타날 것이다. 이러한 결과는 서구에서 진행된 연구와 다르게 나타났으며, 집단주의를 중요시하는 중국 문화에서는 기존의 연구와 다른 결과가 제시될 수 있다는 것을 시사한다.
This study attempted to identify the relationships among 3 kinds of organizational justice, perceived organizational support (POS) and 3 kinds of organizational commitment. This study also examined the moderating effects of
exchange ideology (EI).
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This study attempted to identify the relationships among 3 kinds of organizational justice, perceived organizational support (POS) and 3 kinds of organizational commitment. This study also examined the moderating effects of
exchange ideology (EI).
This study collected data in ShenYang, LiaoNing, China and used regression analysis in SPSS17.0 to examine the relations among variables. The results of this
study are as follow. At first, POS completely mediated the relations between PJ (procedural justice) and AC (affective commitment), PJ and CC (continuance commitment), IJ (interactive justice) and AC, IJ and CC, IJ and NC (normative commitment). In addition, POS partially mediated the relations between DJ (distributive justice) and AC, DJ and CC, DJ and NC, PJ and NC. The results
showed that organizational justice infected organizational commitment through POS.
Secondly, EI only enhanced the relationship between POS and CC. This was different from the results which have been done before in the west culture. Follow
this result, maybe in chinese cultural context, which stresses the collectivism, EI would not work. This showed that we need to do more researches to examine the
role of EI more clearly and also to check if culture values could have stronger influence than EI on the choice we make in social exchanges.
Key words:
organizational justice, perceived organizational support, organizational commitment,
exchange ideology
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