본 논문은 지역아동센터 종사자의 직무만족의 변인들이 아동권리 인식및 실천에 있어서 어떠한 상관관계가 있는지를 알아보려는 목적을 가지고 있다. 위의 목적을 위하여 지역아동센터 ... 본 논문은 지역아동센터 종사자의 직무만족의 변인들이 아동권리 인식및 실천에 있어서 어떠한 상관관계가 있는지를 알아보려는 목적을 가지고 있다. 위의 목적을 위하여 지역아동센터 종사자의 직무만족과 아동권리와의 요인분석과 상관관계 분석의 결과로 제시된 유의미한 상관관계를 토대로 아동권리증진에 있어서 개선되어야 할 구체적 내용들을 파악하고자 하였다. 또한 이러한 연구 결과를 토대로 아동과 현장에서의 직접적 서비스를 담당하는 지역아동센터 종사자의 직무특성의 개선효과가 현행 지역아동센터의 보호와 통제적 아동 권리문화를 아동 권리 친화적 문화로 변화시키고, 신속한 아동 관련 국가행동계획을 시행하도록 촉진하며 아동권리 모니터링 거버넌스 체제를 확보하는데 따른 아동권리 이행실태에 대한 지역문제의 파악과 정책제안의 의미도 함축하고 있다. 목적의 대상은 충청북도의 운영 중인 지역아동센터 174개소에 종사하는 센터장 및 생활복지사 합계 348명을 대상으로 2015년 10월부터 2016년 2월까지 전자우편 및 직접방문 설문조사를 통하여 자료 수집을 하였고 운영중인 지역아동센터장 112명과 근무중인 생활복지사 128명이 설문에 참여하였으며 전자우편을 통하여 응답한 68명과 충북지역아동센터 총회시에 직접설문에 응답한 172명의 회수된 설문자료 240부 중에서 응답의 신뢰성이 결여된14부를 제외한 226부를 분석에 사용하였다. 수집된 자료분석을 위하여 사회과학 통계 패키지 SPSS forWindows20.0을 사용하였고 다음과 같은 방법으로 분석․처리하였다. 빈도분석의 기술통계분석을 통한 지역아동센터 종사자의 아동권리에 대한 아동권리 인식과 실천의 정도를 파악하였고 요인분석에서는 각 변수간의 타당도와 신뢰도를 검정 하였다. 직무특성과 직무만족도, 아동권리와의 관계는 상관계수를 구하여 각 변수간의 관련성을 분석하였고 인구 통계적 요인과의 차이를 알아보기 위하여 t-test와 one-way ANOVA 검증을 실행하였으며 직무만족과 아동권리와의 관계성을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과로 지역아동센터 종사자의 인구 통계적 특성에 따른 차이검증에서는 아동권리의 참여권에서 여자가 남자보다 유의한 수준의 차이가 있는 것으로 나타났다. 성별에 따른 아동권리의 인식과 실천에 대한 차이검정에서는 권리인식의 영역에서 유의한 수준의 차이가 있는 것으로 여성이 남성보다 아동권리인식을 더 높게 하는 것으로 나타났다. 종사자의 유형에 따른 아동권리의 하위요인에 대한 차이검정에서는 시설장과 생활복지사의 아동권리의 일반원칙에서 유의한 차이를 나타내었다. 즉 아동권리의 일반원칙인 무차별의 원칙, 아동 최선의 이익추구, 무차별의 원칙 등에 대하여 생활 복지사 보다 시설장이 더 높게 인식하는 것으로 나타났다. 종사자의 경력에 따른 아동권리의 하위요인에 대한 분산분석(O- WAY ANOVA)에서는 아동권리의 하위변인 생존권에서 3년 이상 5년 미만의 경력자가 2년 이상 3년 미만의 경력자보다 생존 권리에 대하여 높게 인식하고 실천하는 것으로 나타났다. 종사자의 연령에 따른 아동권리의 하위요인에 대한 분산분석에서는 아동권리 보호권의 영역에서 40세이상 50세미만이 25세이상 30세미만의 종사자보다 아동권리의 보호권영역을 더 높게 인식하고 실천하는 것으로 나타났다. 이는 종사자의 유형에서 시설장이 생활 복지사 보다 아동권리 인식과 실천이 더 높게 나타났던 앞서 독립표본 T-TEST의 결과를 반영하는 것으로 시설장의 연령이 생활복지사 보다 높게 나타난 이유와 같은 것으로 볼 수 있다. 직무만족과 직무특성, 아동권리와의 상관관계분석에서 직무만족은 평균이상의 통계량으로 만족도가 보통이상의 수준이며 직무특성과의 피어슨 상관계수는 매우 높은 관련성을 보여준다. 직무만족과 아동권리와의 관계에서는 아동 생존권과 아동 보호권에서 유의한 관련성을 보여주고 있으며 특히 직무만족과 아동생존권은 높은 상관관계를 보여주고 있다. 직무특성 만족도에서는 보수공정성, 근로계약특성, 인사고과, 보수적정성, 이직의도 등의 종사자의 직무환경관련 변인들로서 직무만족 변인 중에서 직무 환경관련 변인들을 요인분석에서 정제한 변인들로 평균이하의 직무특성 만족도를 보이고 있다. 이는 종사자의 직무환경관련 변인들의 직무특성만족도가 평균이하의 부정적(-) 입장을 보여주고 있다고 할 수 있다. 직무만족과의 상관계수는 높은 상관관계를 보여주고 있으며 직무특성과 아동권리와의 관계에 있어서는 아동권리 일반원칙, 발달권, 생존권, 보호권, 등에서 유의한 상관관계가 있음을 보여준다. 아동권리의 영역에서는 대체로 평균이상의 인식과 실천을 하는 것으로 평균 이상의 집단 통계량을 보여주며 특히 아동권리의 보호권에 있어서는 높은 통계량을 보여주고 있다. 본 논문의 분석적 결과는 지역아동센터 종사자의 직무만족도가 아동권리에 유의미한 관계에 있으며 직무특성이 종사자의 아동권리에 간접적 영향을 미치고 있음을 보여주었다. 뿐만 아니라 지역아동센터 종사자의 직무특성의 하위변인들인 보수공정성, 보수적정성, 인사고과, 이직의도, 근로계약특성에서 직무특성만족도가 낮은 집단이 아동권리 인식과 실천에 부정적 관계를 가지는 현상을 보여주었다. 따라서 지역아동센터 종사자의 보수공정성과 적정성을 개선하여야 할 필요성이 있음을 시사하고 있다고 할 수 있다. 타 아동복지종사자(아동복지관이나 복지시설종사자)와의 형평성과 업무량에 알맞은 적정한 보수가 주어져야 하지만 타 기관과의 불공정성이 직무만족과 나아가서는 아동권리 인식과 실천에도 부정적 관계를 가진다고 할 수 있다.
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